会计人员管理体制创新思路

（论文 字数：7366页数：8）【摘 要】 会计人员管理体制的实质是会计人员的隶属关系，也就是单位会计机构和会计人员归谁领导、归谁管理以及会计人员直接对谁负责，为谁服务的关系，会计人员管理的关键是会计人员要为哪个利益主体服务。本文在评述会计人员管理理论和会计人员管理模式的基础上，对会计人员管理现状进行了分析，并提出地勘单位会计人员管理体制的创新思路。

【关键词】 会计人员,管理体制,创新

目录

一、会计人员管理体制理论与模式
二、会计人员管理理论与现状的具体分析
三、会计人员管理体制创新的思路
四、地勘单位会计管理模式的实践

一、会计人员管理体制理论与模式
随着社会主义市场经济的迅猛发展，投资主体多元化的现状对企业（单位）中的会计管理体制的冲击越来越强烈。长期以来，人们对会计人员隶属关系的认识，存在以下几种理论与模式：
1、以国家权益为主的理论和模式
国家主体权益论。
国家主体权益论的依据是新《会计法》第七条的规定：“国务院财政部门主管全国的会计工作”。因此这一观点认为，会计管理工作隶属于财政部门才能保证政令畅通，才能使会计以国家利益为第一利益，才能使会计的职能在企业中得到充分的发挥。企业会计应当从企业中完全独立出来，变成国家派驻企业的专业管理干部，代表国家对企业经济活动实施直接的监督。