摘要：所谓人性化管理是指一种围绕人的生活、工作、习性展开的研究,使管理更接近人性,从而达到合理有效地提升人的潜能和提高工作效率的管理方法,它要求按人的本性定位员工在组织中的作用,按人的本性配置资源。 关键词： 人性化管理；煤矿企业；实施应用 Explore the humanized management of coal mining enterprises in the implementation of Abstract: The so-called humanized management mean[详细]
（毕业论文 页数：7 字数：5242）人性假设与构建人本管理型政府的路径
摘要：人性假设是管理理论的基础,作为众多管理理论之一的人本管理,更是把对人的本质的探讨作为其理论关注的焦点。由此出发,去搭建人本管理型政府就有了更加便捷的途径。 关键词： 人性假设; 人本管理; 路径 Construction of the assumption that human nature and people-management-government path
Abstract：The assumption tha[详细]
（毕业论文 页数：9 字数：6745）全球战略中的格力集团人力资源开发策略研究
摘要：本文论述了广东珠海格力集团如何以求实的态度、超前的意识和创新的思路进行人力资源开发与管理，并以此保障其全球战略的顺利实施。 关键词：全球战略 格力集团 人力资源开发 策略研究 Gree Group's global strategy in human resource development strategy
Abstract: In this paper, Guangdong Zhuhai Gree G[详细]
（毕业论文 页数：8 字数：4945）浅议传统零售商在互联网销售时代的销售渠道策略
摘要：随着互联网销售时代的出现，既为生产商带来增加销售量、扩大市场份额的机遇，也使其面临互联网销售与传统零售商间渠道冲突的问题。在这个背景下，通过对互联网销售与传统零售间渠道冲突的原因和影响进行分析，得出解决渠道冲突的建议，其中最重要的一点是将互联网销售与传统零售商的差异最大化。 关键词：传统零售商；互联网销售；渠道冲突；渠道策略 On the traditional retail sales in the era[详细]
（毕业论文 页数：9 字数：5503）浅谈在企业激励员工中薪酬设计的公平性
摘要：在企业要发挥薪酬激励员工的良好效果,须设计出一套适合且体现公平性的薪酬管理系统,在其运行过程中实现薪酬激励的外部公平、内部公平和个人公平。由于公平是相对的而不是绝对的,因此在进行薪酬激励公平性设计时不仅要注意薪酬的绝对值,更应关注的是薪酬的相对值。 关键词：激励; 薪酬设计; 公平性 On the enterprise employees in incentive pay structure of the fairne[详细]
（毕业论文 页数：9 字数：6610）绩效管理视域员工与组织间关系再认识
摘要：绩效管理备受重视以及组织理论演进等都要求对于组织与员工关系进行再认识。在我国当前行政生态下，重新认识组织与员工间关系对于公务员队伍建设以及各类组织绩效改进与提高更是有着特殊重要意义。 关键词： 绩效管理；员工与组织；权益保障；组织理论；行政生态 Reconsideration on Relation between Organization and Employee Based on the Performance Mana[详细]
