（毕业论文 字数：2795 页数：3）摘要：本文在简单介绍了熵思想的前提下，对人员选聘下的正负熵流进行了分析，指出企业在人员选聘中必须保证充足的负熵流引入，挑选出合适的人才才能带给企业更大的发展后劲。
关键词：熵,人力资源,人员选聘
目录
1 熵与企业选聘系统
2 人员选聘中的熵流分析
3 选聘下的负熵对策
熵是一个热力学概念又是一个物理学概念，涉及到极具复杂的定量化描述。而在熵思想急剧冲击管理学界之时，笔者只是借用熵思想来定性地描述分析人力资源管理系统选聘中的一些现象，使人们对此有一个感性的认识而在实际工作中有进一步的借鉴。
1熵与企业选聘系统
熵是由德国物理学家客修斯于1865年提出。熵是热力学系统的一个状态函数，表明系统总是从不平衡状态向平衡状态转化[1-2]。经过几番发展，熵经历了多重再定义，而在管理学中借用最多的应是波尔兹曼信息熵，它是表示大量粒子混乱程度的一个物理量，系统越“乱”，熵就越大；系统越有序，熵就越小，它们是一个此消彼长，零总和的关系
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