(毕业论文 页数:23 字数:17086) 摘 要:企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能为企业保持数十年的竞争优势。可以说企业文化是企业的灵魂。一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业是长不了的。
本文以中国普天信息产业集团公司的企业文化建设为例来谈企业文化建设。普天公司的领导价值观、管理价值观、团队价值观，等无不体现出中国普天公司是科学价值观。科学价值观是企业文化的基础，使企业健康发展，是企业文化建设永恒的目标，以人为本的素质教育为企业文化建设的核心。建设有特色的、民主的、全员参与的、学习型的、有责任感的、重视精神激励的企业文化是普天集团的不懈追求。于此同时普天集团的企业文化建设还有美中不足之处，应加强传递方式的建设、加强企业文化可测量性和可操作性、加强客户导向文化。

关键词：企业管理；企业发展的目标；人本管理；
Abstract
The corporate culture means a set of ideas , faith , value and code of conduct which all staff have in all in an enterprise, and the behavior mode caused from this. The corporate culture is management philosophy that people first, and an important form of combining the construction of spiritual civilization with enterprise's characteristic and requisition for enterprise's development of market, it is a management style of drawing support from cultural strength, the good corporate culture can keep the competition advantage of decades for enterprises . We can say the corporate culture is the soul of enterprises. One have one's own enterprise their of corporate culture manage and often drift with the tide, its staff do not have master's consciousness, such an enterprise can not be long.
This text takes gold enterprise's cultural construction of pipe industry of Germany as an example and discusses enterprise's cultural construction. Gold Germany pipe industry lead values , management values , group values , ideological and political work values ,etc. embody gold Germany scientific values invariably. The scientific values are foundations of the corporate culture, it is a goal with eternal cultural construction of enterprises to make enterprises develop in a healthy way, the quality-oriented education that people first is as the core of enterprise's cultural construction. Build a characteristic one , democracy , whole , person who study , have sense of duty , pay attention to corporate culture that spirit encourage gold Germany untiring pursuit of pipe industry that participate in. At the same time there are places of the blemish in an otherwise perfect thing in the enterprise cultural construction of the gold pipe industry of Germany herein, should is it transmit way construction , enhancement corporate culture can person who measure and effectiveness , strengthen customer's culture of leading to strengthen.

目 录
摘 要
Abstract
第一章 绪论
1.1研究的背景和意义
1.2文献综述
1.3研究目标和方法
第二章 企业文化的概述
2.1企业文化的定义和主要内容
2.2企业文化的功能
2.2.1企业文化具有企业灵魂的导向作用
2.2.2企业文化具有实现企业振兴的激励作用
2.2.3企业文化具有团队精神建设的凝聚作用
2.2.4企业文化具有行为规范内在的约束作用
2.2.5企业文化具有企业创新活力的推动作用
2.2.6企业文化具有使企业文化美化的作用
2.3企业文化的特征
2.4本章小结
第三章 中国普天信息产业集团公司的概况
3.1中国普天的简介
3.2中国普天的产业实力
3.2.1电信系统和网络应用业务
3.2.2信息终端业务
3.2.3配套设备和电子元部件业务
3.2.4行业信息化业务
3.3相互融合的多元化企业文化
3.4中国普天的组织结构图
3.5人才战略
3.5.1人本文化
3.5.2招聘文化
3.6本章小结
第四章中国普天的企业文化
4.1企业文化的建设前提——科学的价值观
4.1.1企业管理者的价值观
4.1.2被管理者的价值观
4.1.3团队的价值观
4.1.4管理的价值观
4.2企业文化建设的目标——使企业健康发展
4.3企业文化建设的核心——人本管理
4.3.1尊重人格
4.3.2管理中应当相互尊重
4.3.3关心员工，培养人才
4.3.4狠抓解放思想，更新陈旧观念
4.3.5狠抓团队精神建设
4.3.6狠抓质量，建立以质量为中心的品牌文化体系
4.4建立以客户为中心的服务文化体系
4.5进行科技开发
4.6本章小结
第五章对中国普天集团企业文化建设的思考和建议
5.1中国普天的企业文化经验
5.1.1有特色的企业文化
5.1.2民主的企业文化
5.1.3全员参与的企业文化
5.1.4学习型的企业文化
5.1.5重视激励的企业文化
5.2加强传递方式的建设
5.2.1利润分享计划
5.2.2员工持股计划
5.3加强企业文化建设的长远规划
5.4建设人性化的企业文化
5.5本章小结
结论
致谢
参考文献

第一章 绪论

1．1研究的背景和意义
信息产业是包括电信产品生产，运营，和服务的综合型产业，其发展对整个国民经济的运行具有举足轻重的影响。与广大人民群众的日常生活息息相关。在中国加入世界贸易组织后，信息产业呈现强劲的增长势头，在国民经济中的地位日渐突出;与此同时，信息产业将面临全面开放的全球市场竞争。在全新的竞争格局中，中国企业的竞争形势不容乐观。目前，中国信息企业的技术能力日渐成熟，在设备方面能够与世界同行业发展保持同步;然而在经过管理方面明显滞后，已经在经营过程中凸星了一些问题，长此以往势必对未来的发展产生消极影响。因此，为实现长期持续，高速发展，中国的信息产业必须及时引入先进的管理理念。力争早日实现经营管理的科学化，现代化。
二十世纪七八十年代，日本经济获得了飞速发展，世界企业管理界普遍认为应归功于别具特色的日本企业文化。此后，企业文化便成了近年来企业管理理论的重点，建立优秀的企业文化成为众多企业的追求，在我国，建设企业文化的热潮方兴未艾，不少经济学家何管理学家语言，企业文化”将为二十世纪中国企业管理的轿子”。今后一个时代，将是一个以企业文化为主的管理时代，在现代企业管理中，企业文化将成为企业竞争的利器。几乎所有成功的企业都充分认识到企业文化的重要性和不可估量的巨大作用，优秀的企业文化的培育有利于提高企业凝聚力和战斗力。同时，企业文化具有竞争对手不可模仿的特点，是企业宝贵的无形财富，是构成企业核心竞争的重要内容。 建立在企业文化基础上的文化管理既是适应未来知识要求的管理摸式，又是管理科学发展的新阶段，同时也是21世纪建立有中国特色的科学管理体系的重要组成部分，引入企业文化理论，构建适应中国电信企业需要的企业文化体系是中国信息产业提高管理水平，解决现存问题，增强企业竞争力的必由之路。当前。中国的信息产业行业的文化领域并非空白;在上世纪八十年代曾经一度导入企业文化理念，但随着时代的前进，旧有的企业文化已经不适应信息产业的要求，喜讯你产业的发展需要全新的企业文化体系。因此，认识和发掘蕴藏在企业内部的企业文化，对其不合理成分作必要的改造，建立先进的企业文化体系对于中国信息产业具有重大的理论和意义。