目录 一、我国建立人力资源会计的必要性
二、人力资源会计研究须解决的问题
三、人力资源会计的确认与计量
四、人力资源价值计量模式的评价
参考资料 [1] 段兴民 《中国人力资本定价研究》 西安交通大学出版社 2005年版
[2] 刘明辉 《走向21世纪的现代会计(中)》 东北财经大学出版社 1996年版
[3] 刘仲文 《人力资源会计》 首都经济贸易大学出版社 1997年版
[4] 葛家澍 《会计学导论》 立信会计图书用品社 1988年版
[5] 阎达伍、徐国君 《关于人力资源会计的框架》 1996年版
[6]《国际会计准则》 中国财政经济出版社 1992年版
[7] 唐松华 《论人力资源会计》 厦门大学
http://www.caij.cn/
[8]《浅论人力资源会计》 中国管理联盟
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[9] 鲁轶 《人力资源会计的理论基础及其确认与计量》　天津财会
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[10]唐小英、 李军 《对人力资源会计计量方法的探讨》 中国市场周刊
[11]刘永泽 戴军 《论知识经济对人力资源会计的影响》 上海证券报
http://www.51kj.com.cn/
简单介绍 随着社会的进步、科学技术的迅猛发展，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。在企业经营管理中起重要作用的会计也得到了一定的进展，但传统会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。本文即从对人力资源会计的探讨出发，揭示如何对人力资源会计信息确认与计量以及对人力资源价值的计量。

人类的智慧和力量是无穷的。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。那么，该如何确认、计量这些信息呢？笔者结合我国的会计研究现状和会计所处的环境，试着分析了人力资源会计与计量。 一、我国建立人力资源会计的必要性。 企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源本质是人的劳动能力，人是人力资源的载体，人力资源不是人本身。人力资产是一项能给企业带来收益的特殊资产，它是用来表示进入企业的人力资源价值。我国随着知识经济时代的到来，有必要建立人力资源会计体系，与现代社会同步发展。 1.财务信息使用者的需求 知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。 2.内部管理的需要 现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。 3.国家宏观调控的需要 通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲......