目录 第一章 绪论
第二章 理论综述
第三章 陕西省高新技术产业人力资源的现状、问题及成因分析
第四章 陕西省高新技术产业人力资源管理的政策性建议
第五章 结论与进一步研究 参考资料 【1】林泓君，“科技人员生涯抉择之探讨——以电子商务人员为例”，1990
【2】樊耘等，《管理学》，陕西人民出版社，P264－267
【3】胡小勇，“从心理学角度看企业人力资源开发管理”，《中国劳动》，2000年11期
【4】Mobley W H. Employee Turnover [M]. Reading Addison Wesley 1982,1996 49 (7): 947-976
【5】张勉，李树茁，“Price流失意图简化模型的跨文化效度研究”，《统计研究》，2002年03期
【6】张勉，张德，“IT企业雇员离职影响因素研究”，《中国软科学》，2003年05期
...... 简单介绍 高新技术产业对一个国家、一个地区的持续发展起到了非常重要的作用；而人才又是高新技术产业发展的关键因素。因此，高科技人才日益成为各地区争夺的对象。随着我国加入WTO，人才大战会愈演愈烈。能否抓住人才，已经成为陕西省发展高新技术产业的瓶颈因素。
有鉴于此，本文从陕西省高新技术产业人力资源现状出发，依据人力资源管理的相关理论，为高新区政府部门提出了解决 “人才流动及结构配置不合理”问题的实际措施。研究中主要采用了问题导向及系统分析的分析方法，最后得出了如下的结论：政府要想从根本上解决人才流失及结构失衡的问题，必须注意了解高新技术人才的需求特性，“对症下药”，“留人必先留心，留心必先之知心”，提高员工的工作满意度和期望实现程度，我们具体从以下方面采取措施：
(1)薪酬；(2)福利；(3)知识产权和职务评定；(4)智力开发工作；(5)环境建设及档案管理。

第一章 绪论 1．1选题背景及意义 陕西省面临西部大开发的良好机遇，正是发展经济的大好时机。高新技术产业以其高回报而成为发展经济的首选。随着科学技术进步不断加快，经济不断向全球化发展，人力资本成为成为高新技术产业发展最核心的因素。亚洲四小龙之一，新加坡政府提出了“治贫先治愚”“先富脑袋，再富口袋”的治国方略，他们的经验很有参考意义。 面对当今世界高新技术的迅速发展，面对国际国内激烈的市场竞争和人才竞争，特别是沿海一些省市新一轮高起点、大力度措施对人才的强力吸引，陕西省能否抢占人才竞争的制高点，直接关系到陕西省“科教兴陕”战略方针的顺利实施，关系到下个世纪的长远发展。我们必须建立完善的机制，吸纳全国人才为西部所用。不求所有，不求所在，但求所用。 综观目前有关人力资源的研究，多是从企业的微观角度出发，探讨如何留住人才，如何更好的发挥人才的作用，而针对政府的宏观角度的研究并不多见。本文即是在这种背景下，从政府的角度进行研究，深入探讨了陕西省政府在高新技术产业方面存在的不足，并结合相关理论提出了一系列的解决问题的措施。 1．2本文的研究思路及研究内容 1．2．1研究问题的界定 本文主要立站在陕西省政府的角度，研究陕西省高新技术产业的人力资源政策及机制问题，从高新开发区高新技术产业人力资源现在存在的问题出发，探讨如何解决这些问题，如何留住我们的已有人才，吸引外部高新技术人才来陕西，尤其是如何吸引企业领军人物和学术带头人等为陕工作。 研究范围限定于以下几方面：陕西省政府，高新技术产业，人力资源政策，高层次人才。 1．2．2本文的研究思路及研究方法 本文从陕西省高新技术产业人力资源现状出发，分析并探寻陕西省在吸引及留住人才的政策上存在的问题 ......