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摘要2
引 言3
一、人力资源和人力资本：3
（一）、人力资源的概念和特征；3
（二）、人力资本的定义：4
（三）、人力资本的基本特征5
1、人力资本具有高于物质资本的投资收益率5
2、人力资本与其所有者是天然不可分的，具有不可剥夺性5
3、人力资本具有时效性5
4、人力资本具有能动作用6
（四）、人力资本与人力资源的区别和联系；6
二、人力资源资本化的必要性：7
（一）、在人才招募上：7
（二）、在人才的使用上：8
三、人力资源资本化的意义：9
（一）、人力资源资本化对经济增长的作用；9
1、从人力资本的要素和效率的生产功能来分析其对经济增长的机理。9
2、人力资本的知识效应和外部效应分析其在经济增长中的作用机制。10
（二）、人力资源资本化对企业管理的意义；10
1、人力资源资本化对企业产权制度构造的影响10
2、人力资源资本化对企业法人治理结构的影响11
3、人力资本对企业文化的影响11
（三）、人力资源资本化对个人发展的意义；11
四、人力资源资本化的渠道和方法；12
（一）、正规学校教育12
1、普及型教育；12
2、专业性教育；13
（二）、培训13
1、就业前培训；13
2、在职培训；13
（三）、社会化教育14
（四）、流动14
1、岗位间的流动15
2、职业间的流动15
3、单位之间的流动15
4、产业之间的流动15
5、地区之间的流动15
6、国际间的流动15
（五）、信息投资16
参考文献：17 参考资料 1、余凯成：《人力资源管理》 大连理工大学出版社,1999年版
2、谌新民：《新人力资源管理》 中央编译出版社 2002年版
3、屠春友：《中国人力资源开发》，2000年第8期
4、梁裕楷 袁兆亿 陈天祥：《人力资源开发与管理》 中山大学出版社 1999年版
5、张仲敏 钱从龙：《投资学》 东北财经大学出版社 1998年版

一、人力资源和人力资本： （一）、人力资源的概念和特征； 资源是“资财的来源”，在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。当代经济学家把资源分为以下几类：自然资源，资本资源，信息资源和人力资源。广义上讲，人力资源是指智力正常的人；狭义上定义是：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源，它具有如下特点： 第一，能动性。这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。主要体现在自我强化、选择职业和积极劳动三个方面。 第二，两重性。人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说，它既是生产者，又是消费者。 第三，时效性。人力资源存在于人的生命之中，它是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。 第四，再生性。人力资源在使用的过程中，有一个可持续开发，丰富再生的独特过程，使用过程也是开发过程。 第五，社会性。每个人受自身民族文化和社会环境影响不同，其个人的价值观也不相同，这要求人力资源管理注重团队的建设，注重人与人、人与群体、人与社会的关系及利益的协调与整合，倡导团队精神和民族精神。 （二）、人力资本的定义： “人力资本”这一概念，是美国沃尔什于1935年发表的《人力资本观》文章中首先提出的，到20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说，并对西方教育经济学产生了巨大影响。主要代表人物有舒尔茨、丹尼森、贝克尔等人。在经济学家眼中，有两类资本：一是物质资本（Physical Capital ）； 二是人力资本（Human Capital）。 ......