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[人力资源] 高新技术企业人力资源的风险管理

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风险管理:
风险管理是指为了建构与回应风险所采用的各种监控方法与过程的统称。对照其原文“Risk management means all regulatory measures(in both public policy and corporate practice) intended to shape the development of and response to risks”解释如下:
第一,“To shape the development of and response to risks”包括上列三要素中的前两项。就管理的目标与对风险的解释而言,风险的客观实体派与主观建构派有所不同。客观实体派管理的目标是降低风险水平,并视风险为客观存在的实体。风险可用数学统计,客观测度。原文中的“response to risks”即对应客观实体派的思维方式。主观构建派管理的目标是如何与风险共荣共存(lining with risks)并视风险由人们特定的文化社会因素建构而成。风险随不同的人与不同的文化社会背景而有所不同。原文中的“To shape the development of(risks)”即对应主观建构派的思维方式。就哲学基础而言,客观实体派采用实证论;主观构建派除心理学外,还采用后证论。
第二,这个界定包括所有的风险。财务性风险与危害性风险,或谓投机风险,与纯风险均属之。无论何种类别的风险,均包括于风险管理的范围中。有别于传
统风险管理,仅局限于危害性风险或纯风险。
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