目录 目 录

第一章 引 言3
第二章 中小企业在吸引人才方面存在的难点4
第一节 中小企业目 录

第一章 引 言3
第二章 中小企业在吸引人才方面存在的难点4
第一节 中小企业的整体重要性与个体弱势性的矛盾4
第二节 可利用的资源较少5
第三节 行业分布广，但地域性强5
第四节 受个体的影响较大6
第五节 缺乏良好的企业文化6
第三章 中小企业应树立正确的观念8
第一节 树立全面的人才观8
第二节 从“人才完美”到“人才不完美”9
第三节 人才“要事业，也要生活”9
第四节 合适的才是最好的10
第四章 创造吸引人才的各种条件11
第一节 运用薪资、福利11
第二节 运用职位12
第三节 运用股权13
第四节 运用企业文化14
第五节 其它可以创造的条件14
第三章 采用各种形式，不拘一格降人才16
第四章 总 结17
参 考 文 献18

参考资料 1.叶国标，《中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，1999.8
2.[日]小川英次，《中小企业现代经营术》，改革出版社，1992
3.Lawrence miller, 《American spirit》，台湾，1986
4.施振荣，《再造宏基》，上海远东出版社，1998.8
5.贾宗宜译，《The HP Way-how bill Hewlett and I built our company》
6.《浙江社会科学》，1999.6
7.邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，1996
8.托马斯，《In search of excellence 》，中国对外翻译出版社，1985
简单介绍 中小型企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从98年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。2002年6月29日九届全国人大常委会通过了《中小企业促进法》，说明社会对中小企业已愈来愈重视。
中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。

第二章 中小企业在吸引人才方面存在的难点 由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。 第一节 中小企业的整体重要性与个体弱势性的矛盾 中小企业的发展是逐步受重视的。70年代以前，中小企业在理论上受到忽视或歧视，在实际生活中受到排挤。从理论方面来说，19世纪末的英国经济学家马歇尔被视为中小企业“淘汰论”的代言人。他十分赞赏达尔文“物竞天择，适者生存”的生物进化论，认为这一法则在经济学上也适用于中小企业。但随后受《小的是美好的》一书的影响下，各国重新审视和重视中小企业。事实上，中小企业整体上看，非常重要。概括地讲主要体现在四个方面，一是数量上占绝大多数；二是经济增长的重要动力；三是科技创新的重要源泉；四是提供就业的主要渠道。但中小企业与大型企业相比较，又处于弱势地位。中小企业的这种弱势地位主要表现在以下四个方面：一是中小企业普遍规模小。美国80 年代一般将500 人以下的企业列为小企业，日本制造业、批发业、零售业和服务业中小企业的就业人数分别不超过300 人、100 人、50 人和100 人；二是中小企业破产倒闭的概率大。中小企业在创业和发展中面临诸多不确定因素，企业稳定性差，基本上是每年新设立的数目和倒闭的数目大体相当。在日本，20 世纪90 年代，中小企业倒闭数始终占全部企业倒闭数的98%以上。在美国，68%的小企业寿命小于5 年，存活6－8 年的占19%，只有13%的企业存活超过10 年。三是中小企业资金缺口、人才缺乏等矛盾比较突出。早在20 世纪30 年代，英国金融产业委员会发布了《麦克米伦报告》，提出了著名的“麦克米伦缺口”(Macmillan Gap)， ... ...