| 当今世界竞争，归根结底是人才的竞争，在日趋激烈的全球化竞争中，人才的竞争将是一场无硝烟的战争。人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。 加入世界贸易组织后，我国企业不可避免的会面临实力雄厚、管理先进、技术成熟的跨国企业对人才的争夺，然而，企业人事制度改革明显滞后，不能适应知识经济的要求，成为企业发展的瓶颈，必须进行全面、彻底的改革，向适应市场要求的人力资源管理方向转变。所以建立现代企业人力资源管理势在必行，要对人力资本进行重新认识，确立人力是企业最重要资本的观念；要认识到人力资源管理改革是一种利益关系的调整，要认识到人力资源开发不仅仅是一种经济发展的手段，通过人力资源开发达到人的自由全面发展，还有必要对人力资本进行定量研究，运用人力资本的创造力来反映企业在特定时期和特定经济技术条件下人力资本状况。 ..... |
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