目录 一.人才流失的涵义及国企人力资源现状
（一）.人才流失的涵义
（二）.国企人力资源现状
1．严重的人才流失
2．“人满为患”与“人才奇缺”并存
二.国企人才流失去向及造成的影响
（一）.国有企业人才流失的去向
1.从国际上看,人才总是从发展中国家流向发达国家。
2.从地域上看，国内人才总的流向是从西北部等内陆地区流向东南沿海城市。
3.从行业上看，国有工矿业、制造业以及劳动密集型企业人才大量流向商贸业和高科技企业。
4.从企业性质上看，国有企业人才流失的主要去向是三资企业和民营企业。
（二）.国企人才流失造成的影响
三.国企人才流失问题探源
（一）.个人因素
1.追求高工资、高福利待遇
2.预期事业机会概率低
3.其他个人因素
（二）.组织因素
（三）.社会因素
四．国有企业人才流失的模型分析
（一）.国企人才流失模型
（二）.相关因素分析
１.国企人才流失与年龄有关
２.回归偏好c会影响员工流失回归的可能性
３.非国企预期收益的增加影响员工意向
五．解决国有企业人才流失的对策思考
（一）.改革薪酬福利体制，增加国企预期收入
1.建立能够体现人才真正价值的薪酬体系，改变目前企业内部工资福利基本平均的状况
2.在国有企业中大力推进员工持股计划
3.充分考虑不同员工的需求差异，灵活采用多种形式更人性化地满足其要求，以达到良好的激励效果
（二）.提倡事业留人，强化感情投入,增加员工回归偏好c
1.创造先进企业文化，增进员工凝聚力。
2.事业留人。
3.感情留人。
4.重视员工心理健康。
（三）.提高企业人力资源管理水平
1.建立制度化的约束机制
2.公平竞争，合理配置
3.为员工设计职业发展规划，促进其持续发展
小结 参考资料 [1]刘秀华.国有企业人才流失的对策思考.管理科学文摘.2001
[2]吴翠花.国有企业人才流失的原因影响及对策.经济与社会发展.不详
[3]霍敬愿 孙淑芬 李景元.国有企业人才流失现状分析与对策研究.企业经济.2003
[4]林萍.论国有企业人才流失.福建农林大学学报.不详
[5]赵谦涛.对国有企业人才流失的思考.理论学习.2003年第8期
[6]刘莲.警惕国有企业的人才流失.中国人力资源开发.不详
[7]霍全水.试析国企人才流失问题.经济师.不详
[8] 孙英浩.国有企业人才流失的原因及对策.人事管理.2000年第1期
[9]张淑琴 张旭东.国有企业控制人才流失对策浅议.探索与求是.不详
[10]刘丽林.国有企业人才流失问题的分析与对策.法学研究.不详
[11]孙锐.对国有企业人才流失问题的思考.管理科学文摘.2002年第4期
[12]杨立安.缺少事业机会是国有企业人才流失的重要原因.技术经济与管理研究.2003年第2期
[13]鲁宁.面对人才流失国企怎么办.广西经贸.2003年8月
[14]田晖 秦秀萍 杨建春.国有企业人才流失问题与对策探析.太原大学学报.2001年12月
[15]张德.人力资源开发与管理.清华大学出版社.2001年4月第二版
[16]程承坪 魏明侠.企业家人力资本开发.经济管理出版社.2002年8月第一版
[17]林畅.我国人才流失及相关因素分析.南方经济.2002年NO.5 简单介绍 本人设计了一个模型.

现代企业的发展关键在于人才。人才流失已成为当前国有企业发展中不容忽视的问题，必须引起高度重视。本文从多角度分析了其产生的原因，并建立了一个模型加以辅助论证，认为要解决好这些问题，必须在良好的企业文化、改革企业薪酬福利体制、加强约束机制等方面加大工作力度，以吸引人才，用好人才，最终留住人才。