目录 0 引言 …………………………………………………………………………………1

1 当前我国大学生就业现状………………………………………………………1
1.1 大学生总体就业率偏低，就业形势严峻 ………………………………………1
1.2 不同学历、不同专业的毕业生就业率相差甚远 ………………………………1
1.3 男大学生就业机会高于女大学生 ………………………………………………1
1.4 大学生就业趋向发达的大城市，落后地区人才匮乏 …………………………1

2 当前我国大学生就业形势严峻的成因分析………………………………2
2.1 人口总量和劳动力供给相对过剩 …………………………………………2
2.2 扩招使大学生数量增加，短期内质量降低 ………………………………2
2.3 高等教育的学科结构和培养模式不尽合理 ………………………………3
2.4 企业用人观与大学生择业观滞后 …………………………………………3
2.5 就业歧视现象普遍存在 ……………………………………………………………4
2.6 部分大学生综合素质偏低 …………………………………………………………6

3 缓解严峻的就业形势应采取的措施 ……………………………………………6
3.1 控制人口增长，创造更多就业岗位…………………………………………………6
3.2 国家加强对毕业生就业工作的宏观调控…………………………………………6
3.3 完善劳动力市场，立法反对就业歧视 ……………………………………………7
3.4 鼓励大学生自主创业，完善大学生自主创业优惠政策和资本市场…………7
3.5 企业应转变用人观，走出“人才高消费”的误区………………………………8
3.6 改革大学生就业指导模式……………………………………………………………8
3.7 改革高校的教学方法、培养模式和管理体制 …………………………………9
3.8 改革大学课程 …………………………………………………………………………10
3.9 大学生综合素质自我提高，树立正确的价值观 …………………………………10

4 结束语 ………………………………………………………………………………………10

致谢 …………………………………………………………………………………………11

参考文献……………………………………………………………………………………12 参考资料 [1] 李竟能. 现阶段中国人口经济问题. 北京. 中国人口出版社. 1999
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1999年国家实行高校招生制度改革，我国高等教育进入快速发展时期，高等教育的各项工作取得了长足的进步。与此同时，随着大学生数量急剧增多，大学生就业形势日趋严峻。在高等教育改革与发展的大形势下，加强对大学生就业理论研究、确保大学生顺利就业关系到我国的经济发展和社会稳定。本文针对当前我国大学生的就业现状，从人口、教育体制及其改革、学生素质、就业歧视、企业用人观与学生择业观等方面，对当前大学生就业困难的成因进行了分析，并从国家、企业、高校及学生方面提出了具体的解决措施。