目录 О引言--------------------------------------------------（1）
1 农村女性人力资源开发的现状以及存在的问-------------------（1）
1.1 受传统封建意识的影响，对开发农村女性人力资源重要性认识不足，农村女性受家庭严重束缚-----------------------------------------------（1）
1.2 农村女性劳动力数量多 但质量不高----------------------------（2）
1.2.1农村基础教育投入严重不足，发展落后，投资主题错位，农民负担过重------------------------------------（2）
1.2.2 教育投资结构扭曲--------------------------------------（2）
1.3农村女性劳动力转移的现状及存在的问题--------------------------------------（3）
1.3.1农村女性劳动力转移，受年龄影响------------------------（3）
1.3.2农村女性外出打工缺乏保障------------------------------（3）
1.3.3市场信息不灵------------------------------------------------------------------（4）1.4农村女性创业资金不足而且借贷困难---------------------------（4）
1.4.1农民的信贷需求经常处于被压制状态----------------------（4）
1.4.2严格的农村金融管制。-----------------------------------（5）
1.5针对农村女性的社会保障体系薄弱------------------------------（5）
2 对农村女性人力资源开发提出若干建议------------------------------------（5）
2.1 加强对男女平等基本国策的宣传，加快推进男女平等的进程-----------（5）
2.1.1 在基层党组织的领导下，加强对男女平等马克思注意思想的学习----------------------------- ------------------------------------------------（5）
2.1.2 把男女平等宣传工作和妇联组织的工作结合--------------（5）
2.1.3 进行社会文化氛围的培养------------------------------（6）
2.2 加强对农村教育改革-------------------------------------------------------------（6）
2.2.1 建立规范化的农村教育转移支付体制，增加对农村义务教
育的投资------------------------------------------（6）
2.2.2 改革教育投资结构------------------------------------（6）
2.3对农村女性劳动力转移进行宏观调控。------------------------（7）
2.3.1针对不同年龄阶段的农村女性，开展不同的政策引导------（7）
2.3.2规范农村女性劳动力对外输出市场。---------------------（7）
2.3.3把农村女性劳动力转移和经济结构调整合理结合起来------（7）
2.4加强对农村女性创业的金融支持------------------------------（8）
2.5加强农村女性社会保障体系的覆盖面和力度--------------------------------（8）
3结束语--------------------------------------------------------------------------------------（8）
致谢------------------------------------------------------------------------------（9）
参考文献-----------------------------------------------------------------------（10） 参考资料 ⑴ “中国特色社会主义妇女基本理论”课题组

本文从开发农村女性人力资源的重要性入手，分析了我国农村女性人力资源开发的现状和存在的问题，结合自身的实践调查，分别从加强男女平等的宣传，加强农村教育改革，加强政策支持，财政支持，法律支持提出了对如何促进农村女性人力资源的个人建议，并点明了充分开发农村女性人力资源的现实意义。