企业管理水平滞后是制约民营中小企业发展的主要因素之一,作为企业管理的一项职能,人力资源管理的地位已上升为与企业长远发展需要相适应的战略地位,民营中小企业如何有效进行人力资源管理将成为提升企业管理水平的可行途径。本文试图对实现民营中小企业人力资源管理的系统解决方案进行探讨。文章认为民营中小企业的劳动人事管理基本现状、基于企业努力程度的规范化管理的缺乏以及作为约束条件的基于企业性质的经营管理特点是有内在联系的问题所在,并据此提出提升民营中小企业人力资源管理者素质、建立规范化管理平台以及在约束条件下设计科学务实的人力资源管理制度的系统性对策。 |
民营中小企业人力资源管理的问题与对策
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