| 但是，如今在企业中进行绩效考核存在着一定困难。其中一部分原因来自于员工个人，员工由于各种因素（包括外界因素和自身心理因素等）难以接受对自己不利的考核结果，从而对整个考核工作持冷漠、甚至不服从的态度，这对绩效考核工作的进行造成了很大困难。 影响员工接受考核结果的心理因素是多方面的。总的来说，可归为两大类：一类是员工自身的性格、年龄等内部心理因素；另一类是有外界因素，如以前的工作状况或他人的工作成果，所引起的心理变化因素。 （一）内部心理因素 性格不同的人，心理承受能力不同。一般来说，性格外向的人多数偏向于乐观，心理承 受能力较强，他们大多能以积极的心态面对问题，俗话说就是看问题往好的方面想。这样的人容易不同的考核结果，不论考核结果好坏，他们都能欣然接受。 |
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