| 在历史的车轮迈进二十一世纪之时，知识经济已扑面而来。生产力要素也随之由物质要素主导型向智力要素主导型转轨，知识已成为比原材料、资本等更为重要的生产要素。而人是智力的载体，因此，现代企业之间的竞争其实质是人才的竞争，但如果没有人才，则什么事也干不好。一些经营较为成功的企业，都很重视人力资源的管理以及开发，把智力投资视为“一本万利”的投资方式，拥有人才即拥有成功。本文结合现代人力资源管理的特性以及必然性、必要性和可行性，对人力资源的管理进行了浅要的探讨，旨在共同研究、挖掘人力资源的管理潜力。 |
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