| 人事管理就是把劳动者的劳动能力开发出来去做事，充分利用人力资源。 人事管理的任务就是选才，育才，用才，留才，最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。“让合适的人去做合适的事，合适的事选合适的人来做。”劳动人事管理的职责就是通过招聘，调配，培训，考核，奖罚，薪酬福利等一系列管理活动来激励各类人的积极性和创造性，从而求的人与事相适应，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竞其功的目的。劳动人事管理系统包括人事档案管理，劳动工资管理、工时定额管理、职工教育管理、安全管理五部分。 1. 人事档案管理：1.1 个人资料 1.2 培训资料 1.3 职位及薪酬变动情况 1.4 奖罚情况 1.5 离职员工的档案中还要加的资料。 2劳动工资管理：2.1 基本工资 2.2 奖励工资部分 2.3 各种工作性津贴 2.4 地区性津贴 3.工时定额管理：3.1 工作日写实 3.2 工作日写实的基本程序 3.3 测时 4. 职工教育管理 职工教育是人事工作中非常重要的组成部分，教育可以提高员工的能力和素质。对于更好的服务于企业和实现员工的自我价值都有很大的作用。按照教育的对象和目的不同，教育管理系统分为下面几个部分： ●人员培训计划 ●综合管理人员培训 ●骨干人员培训计划 培训计划、培训内容、课程计划、课程内容、分类培训 ●普通员工培训计划 ●岗前人员培训 ●培训结果考核、 5. 安全管理：对劳动者人身安全，财产，等方面的管理。 |
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