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[人力资源管理] 浅谈国际HRM绩效管理与企业战略

  • 简介:绩效管理是人力资源管理的一个重要组成部分,它是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制,合理清晰的绩效目标可以提高公司成功发展的可能性。美国最近对437家公司的研究表明使用绩效管理方案的公司无论在财务绩效还是生产力水平都比不使用绩效管理方案的...
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目录 案例一:
摩托罗拉的绩效评估
案例二:
美国FMC公司应用平衡计分卡建立基于战略的绩效评估体系
案例三:
方正电脑公司的绩效管理
参考资料 《跨国公司人力资源管理》 赵曙明等 中国人民大学出版社
《中外企业人力资源管理案例精选》 经济管理出版社
《美国跨国公司经营术》 徐德志 编著 广东旅游出版社
《人力资源管理——加拿大发展的动力源》 中国劳动社会保障出版社
中人网
绩效管理是人力资源管理的一个重要组成部分,它是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制,合理清晰的绩效目标可以提高公司成功发展的可能性。美国最近对437家公司的研究表明使用绩效管理方案的公司无论在财务绩效还是生产力水平都比不使用绩效管理方案的公司高。
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