目录 一、亚联电脑公司员工绩效管理的基本思路和做法
二、员工绩效管理中存在的问题
三、对今后开展员工绩效管理的若干措施 参考资料 1、饶征、孙波.以KPI为核心的绩效管理.北京：中国人民大学出版社，2002.
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随着我国加入世贸组织，人才的竞争日趋激烈，企业员工的绩效管理显得尤为重要，绩效管理作为企业人力资源管理的中枢，是一种防止绩效不佳而制定的共同提高绩效的有力工具。如果运用得当，不仅有利于促进组织的发展和公司绩效的提高，也有助于挖掘员工的潜力和提高员工能力，特别是有助于将员工的个人目标与企业战略目标相结合，实现企业目标与个人发展的平衡，进而实现企业可持续发展。虽然，目前很多企业已经认识到绩效管理的重要性，但是在绩效管理实施过程中还存在的许多问题 。本文试图就当前企业绩效管理的基本做法存在的一些问题进行分析，在分析原因的基础上，提出解决的措施。