目录 一、研究我国企业员工培训的意义
1 研究我国企业员工培训的意义
2 培训理论的研究
二、国内外企业的员工培训的现状
1 国外企业员工培训的现状
2 国内企业员工培训的现状
3 国内企业的困惑
三、我国企业员工培训所存在的问题
我国企业的员工培训存在的问题
四、未来企业员工的改进及发展趋势
1 员工培训的改进
1.1国有企业内部的改进
1.2吸取国外企业员工培训的方法
2 通过对我国企业员工培训的思考，员工培训应注意的几个问题
五、我国企业员工培训的发展趋势 参考资料 ①彭剑锋、包政 主编，《人员甄选录用与培训卷》，北京：人民大学出版社，1993年版。
②余凯成、程文文、陈维政 编著，《人力资源管理》，大连：大连理工大学出版社，1999年版。
③张一驰 编著，《人力资源管理教程》，北京：北京大学出版社，1999年版。
④洛丝特 著，《人力资源管理》，北京：中国人民大学出版社，1999年版。
⑤加里。得斯勒（美国）著，《人力资源管理》（第六版），北京：中国人民大学出版社，1999年版。
⑥欧炳进、张育新、林克慧 编，《人事管理学》，广东：广东高等教育出版社，1986年版。
⑦英：贝纳德.泰勒、美：戈登.利皮特 合编，陈今淼 译，《管理人员发展和培训手册，北京：清华大学出版社，1987年版。
⑧《中国改革全书

【内容摘要】 随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心。在知识经济的浪潮中，拥有一大批知识型员工的企业必定是市场竞争中的佼佼者。目前，由于信息社会的到来，知识、技能的飞速更新，人们已经认识到培训不是一种特权或权力，而是一种需要，培训工作更是倍受重视，无论是理论上还是实务上都得到了迅速发展。现代企业组织管理中的一个重要问题是人力资源管理的开发与管理，如何科学地、合理地组织和开发人力资源已成为企业生存的关键所在。 【关键词】： 人力资源管理 企业员工培训 培训方案 【ABSTRACT】 Soon develop along with the social vessel, in the buildup's Manpower, Financial ability , Resource, information four kind resources amid, people more and more and broadly realize principle that the body's materiality, with the artificial aetioporphyrin already and gradually deep into the public.In the proposition without fail that the knowledge-based economy's wave tide amid, own a large quantity knowledge type the employee is a market Leading .Now, subject to vessel that information social come, the knowledge, skill soon update, and people have already realized to train the anti is a kind prerogation or power, but is a the kind requirement, training job is also a double to suffer the respect, and regardless is theoretically or the practice is upper to all receive quick develop.It is human resources that modern proposition organizes an important subject within management sum that manage that issue and management, how science earth, reasonably organize the human resources to develop the key whereabouts to have become the proposition survey. 【KEY WORDS】 Human resources management The training of the proposition employee Training program.