您现在的位置:网站首页答辩论文经管论文人力资源管理

现代企业薪酬制度研究

  • 简介:薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在决定工作满意感,激发员工作动机,增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性,主动性、促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,提高企业效益,而且能在人力资源竞争日益激烈的...
    • 请与管理员联系购买资料 QQ:5739126
  • 论文简介
  • 相关论文
  • 论文下载
目录 第一部分 薪酬的竞争力
第二部分 重视内在报酬
第三部分 期权激励制度
第四部分 灵活的薪资发放形式
第五部分 让员工参于报酬的设计
第六部分 结束语 参考资料 1、《A战略.人与效益的关系》弗舒斯特著 上海科学技术出版社 1989年1月
2、《被误解了的企业报酬》李鸿波
3、《薪酬发放的激励效应--公开还是秘密》谢晓非、衣琳琳等
4、《人力资源开发与管理》胡君辰、郑绍濂著 复旦大学出版社 1999年1月
薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在决定工作满意感,激发员工作动机,增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性,主动性、促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,提高企业效益,而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支高素质,具有竞争力的员工队伍。
查看评论 已有0位网友发表了看法
  • 验证码: