| 中国加入WTO以后，我国国有企业将面对更加激烈的人才竞争。如何吸引、留住优秀人才已成为国有企业工作的重中之重。要建立现代企业收入分配制度，必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对存在问题，制定相应的对策措施。因此，要改善人才的薪酬待遇，首先要改革计划经济条件下形成的企业刚性工资制度。 |
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| 中国加入WTO以后，我国国有企业将面对更加激烈的人才竞争。如何吸引、留住优秀人才已成为国有企业工作的重中之重。要建立现代企业收入分配制度，必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对存在问题，制定相应的对策措施。因此，要改善人才的薪酬待遇，首先要改革计划经济条件下形成的企业刚性工资制度。 |