您现在的位置:网站首页答辩论文经管论文人力资源管理

人力资源开发新策略

  • 简介:在当今世界,无论是一个国家,还是一个企业,人力资源的开发都具有战略性的重要意义,文章从创造社会财富,促进经济持续发展,提高竞争实力等几个方面,论证了人力资源开发新道路的重要性。文章还从人力资源的高层次人才开发,人力资源开发制度的创新,人...
    • 请与管理员联系购买资料 QQ:5739126
  • 论文简介
  • 相关论文
  • 论文下载
目录 一、人力资源开发新策略的重要性。
二、人力资源开发的新策略。 参考资料 1.姜育新,《经济师》——《人才管理是第一资源》,中华人民共和国新闻出版社总局。2002年第6期
2.于晋萍,《经济师》——《论人力资源与可持续发展》,中华人民共和国新闻出版社总局。2002年第6期
3.魏弘扬,《人事管理》——《加快高层次人才资源管理》,人事管理杂志出版社,2002年12月,总第190期
4.张瑞敏,《企业家信息》——《人力资源开发要走新路》,中国人民大学书报资料中心,2002年6月
5.赵曙明、彼得·丁·道林、丹尼斯·E·韦尔奇,《跨国公司人力资源管理》,中国人民大学出版社,2001年10月,第235页
6.郑铁梅,《现代企业管理》,中国环境科学出版社,1993年,第241-242页
在当今世界,无论是一个国家,还是一个企业,人力资源的开发都具有战略性的重要意义,文章从创造社会财富,促进经济持续发展,提高竞争实力等几个方面,论证了人力资源开发新道路的重要性。文章还从人力资源的高层次人才开发,人力资源开发制度的创新,人力资源开发与可持续发展联系起来以及国际人力资源开发等方面,说明了人力资源开发所要走的新道路。
Nowadays, human capital exploitment has strategic significance whether to a states or a company. This passage argues the importance of exploit human capital by a now method from create sacral wealth to advances economic continues development in order improve competent ability. It also combines constancy development with high level human capital exploitment and the imitation of person system to explain how to go along in the national reformation way.
查看评论 已有0位网友发表了看法
  • 验证码: