目录 一、人才资源转变为人才资本
二、西部少数民族地区在人才资源向人才资本转变中存在的主要表层问题
三、西部少数民族地区在人才资源向人才资本转变中存在的主要深层困境
四、结束语：不是对策的对策 参考资料 1、《一、二、三、四、五论加快人才资源向人才资本转变》 “四川在线”评论员 2003年7月29日—8月5日
2、《论人才资本中的资源配置能力》 陈凌、姚先国 《经济科学》1997年第四期
3、《从经济学角度谈人才资源向人才资本的转化》 文峰 《经济体制改革》2003年第3期
4、《论人才资本产权理论的历史演进》 黄乾 《财贸研究》2002年第2期
5、《人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策》 蒋大兴 《法学》2001年第3期
6、《贫困地区人力资源的现状及开发思路》 杨韦 《青海师专学报》1997年第3期
7、《人力资本投资与可持续发展》 王乾亮 《山东医科大学学报》1998年第1期
8、《浅谈人才资本运营》 蒋东生 “四川在线”2003年7月28日 简单介绍 研究生毕业论文

人才资源不是一般意义上的劳动力。在人才资源、物质资源和其它资源中，人才资源是最积极和最具有创造性的资源。认知科学表明，在现代社会中，体能、技能、智能三者存在两组简单的等比级数规则，即对于体能、技能与智能的获得，社会需要支付的成本分别为1：3：9；而人的体能、技能与智能对社会财富的贡献（即人才资本增值）则分别为1：10：100。可见一个仅具体能的人和一个兼具体能、技能和智能的人才对国家的贡献率是近百倍的差距，充分证实了“人才资源是第一资源，人才资本是核心资本”的科学性和加快人才资源向人才资本转变的重要性和紧迫性。把资源转变为资本，通过资本获取利益，这是市场经济的通行模型。 中共四川省委提出了将人力人才资源转变为人才资本；将土地资源转变为土地资本；将民间资源转变为民间资本的“三个转变”发展战略。这是一个很新颖的战略决策。但是如何根据西部少数民族地区实际实现这“三个转变”值得我们认真研究。本文仅对人才资源转变为人才资本以及西部少数民族地区在这个转变中的困境进行一些探索，以期抛砖引玉。