目录 一. 目前我国企业薪酬激励制度的现状　
二. 简要论述现代企业理想的薪酬制度的应达到的目标、员工心理及合理的薪酬结构
三.我国企业必须尽快采取措施：建立一种以人为本的薪酬激励机制 参考资料 [1] 张一弛 ，《人力资源管理》，北京，北京大学出版社，2001年
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时代总是在不断地发展变化，企业需要建立并运用好激励机制来激发员工的工作积极性，从而来促进企业的发展。本文主要从对企业员工的薪酬激励方面存在的问题入手，论述了现代企业理想薪酬激励制度的目标、员工心理及薪酬结构，并且呼吁企业尽快建立一种以人为本的薪酬激励机制，来提升企业竞争力。 Era always at development and change constantly, enterprise need set up and use good incentive mechanisms come and excite the work enthusiasms of staff, Thus come to bring about an advance in enterprise. This text is started with from the question of encouraging the respect to exist to enterprise staff's salary mainly, Have described the goal, staff's psychology and salary structure of the modern enterprise ideal salary incentive system, And call upon enterprises to set up a kind of salary incentive mechanism that is based on people as soon as possible, Come to promote the enterprise competitiveness .