| 中国已经正式加入了WTO,从此中国的人力资源市场也将按照国际通行的惯例进行.在人力资源市场,需方和供方即企业和个人之间通过招牌和求职发生紧密的联系.。实际上企业的竞争主要是人才的竞争，而个人的成功关键在于找到一个适合与自己发挥能力的舞台。因此企业和个人实际上是相互依赖、相互促进的关系。我们国家现在提倡“双向选择‘的制度。既然不是单向选择而是双向选择，那么就必须在双方达成一致的时候才能实现交易。按照经济学理性假设，企业和人才在双向选择的过程中都按照自己的价值最大化的原则来进行。对于双方来说，又都是一个互斥的多项目决策过程，因此双方如何决策已经在这个过程中双方的决策受到那些因素的影响都是值得研究的问题。现在来具体分析。 |
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