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[人力资源与信息社会] 加入wto后信息产业的人才竞争及应对策略

  • 简介:加入WTO标志着全球化的新经济时代的到来 ,社会经济结构发生了巨大的变化 ,高速发展的信息产业已成为新经济的主导产业 ,人才成为企业发展的第一资源。本文分析了加入WTO后我国信息产业的人才竞争和企业间的人才争夺战,以及如何采取切实可行的措施办法,构...
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目录 1.人才竞争——入世后的直接挑战
2.人才工作如何应对WTO的挑战 参考资料 1 国务院发展研究中心信息网(http://www.drcnet.com.cn).中国科技发展与世界的差距, 2003.2.11
2 人民网(http://www.peopledaily.com.cn/).面对WTO 人力是资源更是资本,2001.11.22
3 王梦奎.中国:加入WTO与经济改革.宋林飞.北京:外文出版社,2002.ISBN 7-119-02919-3
4 曹丰,王新. 担心能力素质有限 人才面临“本领恐慌”.解放日报,2002.10.28
5 周柯.当代高科技企业人才激励的特征与趋向.河南: 河南省社科院信息中心,2002
6 李忠. 浅谈人才工作如何应对WTO的挑战. 中国投稿热线,2002.11.22
加入WTO标志着全球化的新经济时代的到来 ,社会经济结构发生了巨大的变化 ,高速发展的信息产业已成为新经济的主导产业 ,人才成为企业发展的第一资源。本文分析了加入WTO后我国信息产业的人才竞争和企业间的人才争夺战,以及如何采取切实可行的措施办法,构筑世纪人才高地,应对挑战。
A new economic era of globalization has arrived with the entrance to the WTO. Social economic structure has changed greatly. The information industry of high-speed development has already become the leading industry of new economy and that talents have become the first resource to the development of the enterprise. This text has analysed the talent competition of the information industry of our country and the fight for talents among enterprises after the entrance to the WTO, then put forward some feasible measures for attracting and holding talents, which may help tackle the challenge
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