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论网络化时代公共部门人力资源的获取

  • 简介:当今世界,科技发展日新月异,人类社会已进入网络化时代。我国公务员的网上招募和录取,就是顺应这一形势。本文通过了解网络化公务员获取的基本内容,阐述了公务员网上招募和录取的特征,并论述了它的意义。 纵观世界众多国家,随着向现代化社会的不断推...
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目录 一、我国公务员网上招募和录取的基本内容
二、网上公务员招募和录用的特征
三、我国网上公务员招募与录取的意义 参考资料 1、孙柏瑛等 公共部门人力资源管理[M]中国人民大学出版社 1999
2、阎维  网络时代的政府公关 [J] 行政论坛 2001(5)
3、于凤荣等 浅析网上公务员的管理[J]行政论坛 2001(6)
当今世界,科技发展日新月异,人类社会已进入网络化时代。我国公务员的网上招募和录取,就是顺应这一形势。本文通过了解网络化公务员获取的基本内容,阐述了公务员网上招募和录取的特征,并论述了它的意义。
纵观世界众多国家,随着向现代化社会的不断推进,各国政府都选择了国家公务员制度作为公共部门人力资源管理的基本制度,而我国于1993年10月开始实施这一制度。如今,随着电子商务、电子杂志、网络产业、电子政府等的出现和发展,随着全球上网人数的不断递增,人类社会已进入网络化时代。网络的出现使信息传播方式产生了革命性的变化。网络不仅给人类提供了新的通信工具,而且它本身也是一种全新的大众媒体。所谓网络化就是指用纵横交叉的互动式信息网络来表现信息的交流和共享,把电脑的互联网络普遍化。人力资源的获取,作为公共部门人力资源管理的四个基本职能之一,在网络化时代呈现新的特征,而我国主要指公务员的网上招募和录取。
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