近年来关于“权变管理”研究的综述_人力资源管理

近年来关于“权变管理”研究的综述

简介：50年代以来，西方管理学界出现了百花齐放的局面，相继涌现出一大批各具特色的管理理论。比如：案例法、人际行为法、集体行为法、系统法、数学分析法、管理任务法、经营理论等等。在领导理论的演变和发展过程中，可以分为性格理论、行为理论、权变理论三个...

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目录一．权变管理理论的基本涵义
二．权变管理思想的提出以及形成
1．提出
2．几种权变管理的观点
三．权变管理理论在中国的研究与发展
四．总结参考资料《北京科普之窗——软科学——权变管理》摘自《管理现代化》总第90 期
中国公众科技网辞典；
《管理学原理》杨文士张雁；
《新编组织行为学教程》胡爱本包季鸣季路德；
中国商务在线《如何利用权变思想》；
《我看管理理论》杨杜；
《活用孙子兵法十大经营原理》邱明生；
《管理学——权变管理思想》杨义群；
《权变管理》魏延年；
中企联合网信息化课堂引自《中国经济》
《剧变时代下人力资源管理人员应如何适应》张瑞明；
《权变领导理论》李昂；
《基于权变管理理论的企业治理模式研究》姚立根刘开第
《管理科学理论及流派》郭卜乐；

50年代以来，西方管理学界出现了百花齐放的局面，相继涌现出一大批各具特色的管理理论。比如：案例法、人际行为法、集体行为法、系统法、数学分析法、管理任务法、经营理论等等。在领导理论的演变和发展过程中，可以分为性格理论、行为理论、权变理论三个阶段。权变理论阶段是从上世纪70年代迄今。前一阶段的研究成果和研究方法开阔了人们的思路，是领导来历论的研究有了很大的发展。但是这终究还是一种景泰的探究。60年代末70年代初，以弗雷德·菲德勒的领导理论的提出为标志，产生了权变的领导理论。这是一种对领导理论的动态研究。

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