| 本文在客观的分析国际社会经济环境发展变化后，宏观的指出了知识经济条件下人力资源管理所面临的现实挑战，然后在精确分析的基础上，详尽的论述了知识经济条件下人力资源环境开发的新变化。 人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的" 远程职工（在英文中称为Telestaff）"，相互不见面而只靠电脑和互联系网联系的虚拟组织(Virtual Organization)。我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久地变革，组织的各种管理职能必须应潮流，不断改变自身以应对正在改变着的世界。在这种形势下，人力资源管理将出现什么新变化呢？ |
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