| 本文从我国企业劳动争议的现状出发，分析了企业中因为经营者和劳动者素质不高、价值观存在偏差等原因而引发了企业劳动争议；提出了企业文化的建设、建立企业劳动合作关系以及企业和劳动者之间构筑心理契约的措施针对劳动争议产生原因有效预防劳动争议。 劳动争议的预防是指在认识企业劳动争议发生的客观规律的基础上，发挥人的主观能动性，尽量限制或减少企业劳动争议的发生。相对企业劳动争议处理，劳动争议的预防是一种事前治理，是一种积极的劳动争议治理方式。它不仅对维护企业劳动者的合法劳动权益和企业管理者的合法经营权益，提高劳动者的个人福利和企业的经济效益有十分重要的意义，而且对维护整个社会的经济秩序甚至国家的社会经济环境的稳定也有着不容忽视的效果。1、我国劳动争议的现状 随着我国政治、经济体制改革的深入，市场经济体制的确立和不断完善，劳动者和企业间的劳动关系日益复杂化，而劳动关系的这种变化也在劳动争议上反映出来。近年来我国劳动争议主要呈现出以下特点： 第一，劳动争议案件的数量持续大幅度增长。据统计，2002年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件18.4万件，涉及劳动者60.8万人。与2001年受理案件15.5万件相比，2002年立案受理数比上年增长19.1%。据专家估计，2003年全国劳动争议案件预计将增长12%，案件总数将达21万件左右。 |
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