| 在我国建立社会主义市场经济体制过程中，经济改革面临的头号难题是就业和工资问题。劳动就业的问题最大，工资分配的问题最难。据资料显示,从1996-2000年,位列“职工最关心的问题”排行榜前十的就有就业与工资问题。 由计划经济向市场经济转变，国有企业工资分配制度的改革是重点。工资分配制度的改革，直接涉及到各方面的利益关系以及由此引起的不同观点和矛盾的对立。我国有1.5亿职工， 这个群体以及依靠他们赡养的家庭，是靠工资收入为生。工资问题直接关系劳动者的切身利益，影响生活，甚至危及生存。因此，工会作为工人群众利益的代言人，应该依据社会转型期工资分配制度改革的现状及其对劳动者的影响，提出自己的基本主张和对策，从而把对劳动者劳动报酬权的保护落实到实处。 一、我国工资分配制度改革的进程及存在的问题 我国传统的计划经济工资体制的基本特点是：国家是工资分配的主体，直接对劳动者个人实行按劳分配，国家统一制定工资制度以及工资标准、晋升条件以及工资形式，工资调整由国家统一安排。在劳动领域，国家实行“低工资、多福利、高就业”的政策。改革开放后，特别是经济改革的重点由农村转到城市后，工资改革被正式提到议事日程。全面工资改革是从1985年开始的。 |
试论工会在工资分配制度改革中的主张与对策
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