| 人力资源(HUMAN RESOURCE)是每个组织的重要资产，因为组织的其它运作资源如机器、物料等，都必须透过人力的运用才能发挥效能。况且，某些组织的架构重叠，人际关系复杂，假如人与人之间的关系、人事的招聘调配、人员的资料纪录及档案处理得不好，便会影响工作运作。因此，有效地管理组织的人力资源是非常重要的，人事管理(personnel management)自然成为组织内不可缺少的一部分。 一﹑人事管理的定义 香港人事管理学会(Hong Kong Institute of Personnel Management)，曾为人事管理下了这样的定义︰「人事管理的主要工作是有效地运用组织的人力资源，以远致组织、个人和社会的共同利益」；「人事管理是处理工作中人的问题，以及人和组织的关系」。据以上的定义，人事管理是指把组织内人与人以及人与组织的关系协妥当，使组织内的人力资源可达致最有效的发挥。 .............. 要达致以上目标，人事管理必须顾及人力资源规划(human resource planning)、员工招募(recruitment)、甄选(selection)、安置(placement)、培训(training)、薪酬管理(compensation management)和协调劳资关系(employee relations)等。...... |
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