| 内容提要：本文首先分析了我国人才资源配置效率低下的原因，并再此基础上提出了优化我国人才资源配置的具体措施。 关键词：人才资源配置 原因 措施 目前，我国人才资源的供求严重失衡，在人才资源总量不足的同时，又存在大量的人才资源浪费，具体表现在以下几个方面：一是在职人员发挥能力不足；二是学非所用现象普遍存在；三是人才使用效率低下，很多人才在单位里无事可做；四是城乡人才结构“两极分化”；五是行业人才结构不合理；六是大量的失业人口中不乏有数量可观的大中专毕业生和专业技术人才。这些现象说明，我国的人才资源配置效率极其低下，必须采取措施加以解决。 一、我国人才资源配置效率低下的原因 1、人才资源配置的计划调节手段。由于我国长期搞计划经济，相应地人才资源的配置手段也是单一的计划调节手段，对劳动力实行统包统配，劳动者不能自主择业，更不能合理流动，即所谓“一次分配定终生”。使人才资源无法适应市场而作出相应的调节，造成人才资源的沉积。因为：（1）、计划调节扭曲了市场信号，是一种盲目的和被动的调节；（2）、计划调节是一种静态调节，难以保证人才资源供给随着社会经济的发展变化而作出相应的调整。 2、人才资源投资开发的主体单一。在计划体制下，人才资源的开发活动服从于行政命令，这种人才资源的开发体制曾发挥了积极作用，对于我国这样一个教育普及率低，文盲半文盲占相当比例的国家，这种主要由国家投资开发的体制有利于人才资源的形成。但随着市场经济的发展，它的局限性日益明显。它排斥竞争，扭曲市场信号，使市场供求相分离，投资和效益成反差，社会投资成本高，效益低，导致人才资源形成中的质量性和结构性失衡...... |
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