目录 前言……………………………………………………………………………………3
一.“入世”对我国人才需求的影响 ………………………………………………3
二. WTO对我国人力资源的冲击 …………………………………………………4
1. 人才争夺加剧,给中国的发展带来巨大的压力…………………………………4
2. 人才流动加速……………………………………………………………………5
3. 人力资源管理职能呈现新的特点………………………………………………6
三.应对措施 …………………………………………………………………………6
1. 创新人力资源管理理念…………………………………………………………6
2. 创新人力资源管理制度…………………………………………………………6
3. 创新人力资源的教育培训机制…………………………………………………7
4. 打破传统的封闭体系……………………………………………………………7
5. 提高政府对精英人才的吸纳能力………………………………………………8
6. 实施全球化与本土化相结合的战略……………………………………………9
7. 尽快改革现有的薪酬制度………………………………………………………9
主要参考文献…………………………………………………………………………11
参考资料 1.张建华 著：《入世后再论中国面临的紧要问题》 经济日报出版社 2001年1月版
2.刘德胜 著：《WTO企业人才全书》 陕西旅游出版社 2002年1月版
3.何瑛 著： 《“入世”对企业组织与人力资源提出的新要求》
2002年第二十四期《中国经济快讯周刊》
4.张炳升 著：《加入“世贸”后关于人才竞争的思考》 《光明日报》
5.胡永福 著：《人力资源开发与管理工作的思考》 东风汽车公司《企业集团导刊》

“人力资源占第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”江总书记在亚太经合组织第八次领导人非正式会上提出的这一科学论断，充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用，对我们正确面对和把握经济全球化的挑战和机遇，推动经济和社会可持续发展，具有极其重要的指导意义。 加入WTO后，中国企业将在国际市场上面临更激烈和全面的竞争，这种竞争正由原来的生产规模、品种质量、顾客服务、技术创新等层面，发展到人力资源开发的更高层面。高素质人才和劳动者将成为企业参与竞争能否取胜的关键，中国人力资源开发面临更加严峻的挑战。充分认识加入WTO对我国人力资源的影响，并积极地采取相应对策措施，对于更好地促进人力资源的合理有效配置，提升企业的核心竞争力，推动企业永续发展具有十分重要的意义。 一.“入世”对我国人才需求的影响 在计算机、生物等高新技术领域我们缺乏具有国际影响力的科技领军人物；在新经济的强动力IT行业，人才需要更是频频告急。权威部门预测，目前IT行业每年需要40-50万人，我国大小软件公司5000多家，每年缺口至少在20万人。金融方面也有着很大的人才缺口。我们拥有一支庞大的金融、财会队伍，但是取得国际认可的特许金融分析师屈指可数。保险、证券、法律等方面也存在同样的人才“缺位”问题，我国的人才队伍面临严峻挑战……许多专家指出，今天，我们面临的挑战是前所未有的，我们最为紧缺的还是一大批精通国际语言和事务、熟悉国际化经营管理的管理人才，这是人才需要的主要缺口......