目录 一、我国人才市场开始真正与世界人才市场接轨，这种国际间人才市场的融合、互动显得更为直接，矛盾更为尖锐。
二、目前，我国人才市场的基本矛盾和存在的问题
三、入世后我国人才市场改革方向及对策建议 参考资料 1、湛新民：《入世与规范化的劳动力市场》，载《中国人力资源开发》，2000年1期。
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摘要：本文旨在分析我国加入WTO后，我国人才市场存在的基本问题和突出矛盾，意在提出个人粗浅的建议和对策。 关键词：WTO 人才市场 结构性失衡 2002年是中国加入WTO第一年，中国市场真正开始融入世界市场规则体系中，虽然产品市场的竞争并未像人们预料的那样惨烈，但人才市场的竞争水平、层次和量级却出乎人们的预料之外。我国人才市场的形成及人才流动虽然不足以作为入世标志性事件，但2002年中国人才市场的新变化却意味着我国人才市场的成长与发展经历了一个从量变到质变的过程。人才市场质的飞跃的同时，也使其深层次的问题与矛盾更加突出，具体表现为： 一、我国人才市场开始真正与世界人才市场接轨，这种国际间人才市场的融合、互动显得更为直接，矛盾更为尖锐。 （一）、WTO形势下，以市场为向导的人才市场策略的转变 1、2002年中国人才市场的国际间流动，一改过去单向流动（流出）而出现了多层次的、双向流动的立体型格局。国际间的人才流动，不仅体现在国外高层次的管理人才、技术人才流向中国，而且低层次的劳务性人才也进入中国（如菲佣在2002年正式进入中国家政服务市场）。人才流动与配置呈现国际化互动特征，中国已逐渐成为国际人才市场重要组成部分。在这种形势下......