目录 目录：
一．人力资本概述
（一）人力资本理论的产生
（二）人力资本的概念及其与人力资源的差别
（三）人力资本的特征
二．人力资本存量的增长途径
（一）正规学校教育
（二）培训
（三）卫生保健
（四）社会化教育
（五）流动
（六）信息投资
三．人力资本投资分析
（一）人力资本投资的成本—收益分析
（二）人力资本投资的可行性分析
四．人力资本投资的产权问题
五．我国在当前条件下进行人力资本投资的重点
（一）避免低效的人力资本投资
（二）建立科学合理的教育结构模式
参考资料 1. John M.Ivancevich (2001) Human Resourse Management,8th ed.
McGraw-Hill
2. 谌新民:《新人力资源管理》 中央编译出版社 2002年版
3. 梁裕楷 袁兆亿 陈天祥：《人力资源开发与管理》 中山大学出版社 1999年版
4. 廖泉文：《人力资源管理》 同济大学出版社 1997年版
5. 张仲敏 钱从龙：《投资学》 东北财经大学出版社 1998年版

随着知识经济的发展以及经济全球化趋势的不断增强，人力资源已经取代土地、机器和各种自然资源一跃成为决定企业乃至一个国家生存与发展的核心资源，有关人力资源的问题成为管理科学的重要研究课题。在研究人力作为生产要素在经济增长和发展中的作用这一个过程中，人力资本理论应运而生。 一．人力资本概述 （一）人力资本理论的产生 第二次世界大战之后，由于生产力的迅速发展，世界各国的经济增长速度明显加快，而且在经济增长的量变过程中，越来越显示出许多与经济质量有关的内涵性变化。这种经济发展过程中的质量差异揭示出一个重要现象是：在不同的国家和地区，相同的实物资本总投入量会带来差别异常悬殊的收益增长，为了找出其中原因，以舒尔茨为代表的西方现代经济学家们进行了不懈的研究。20世纪50年代，舒尔茨从长期的农业经济问题的研究中发现，从20世纪初到50年代，促使美国农业生产的产量迅速增加和农业生产率提高的原因已不是土地、劳动力数量或是资本存量的增加，而是人的知识、能力和技术水平提高了......