| 内容提要：本文以宝洁公司亚洲区域管理职位申请表为分析对象，探讨了如何设计职位申请表，以体现公司价值观，有效率地筛选符合要求的候选人，进而支持公司的人力资源管理目标。 始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2000-2001财政年度，公司全年销售额为392.4亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第75位，全美排名第23位并被评为业内最受尊敬的公司。宝洁公司的人力资源管理工作为业界树立了典范，2000年，荣获美国劳动部颁发的“机会2000”大奖，这是一个旨在奖励公司提供的公平就业机会和建立多元化员工队伍而颁发的年度性奖项。 一、宝洁公司概况 宝洁公司全球雇员超过10万，在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的250多个品牌的产品畅销130多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。 宝洁十分重视在中国的发展，不仅将中国视为潜力巨大的市场，也将中国视为重要的研发和生产基地，一直扩大在中国的投资规模。1988年宝洁在中国建立合资企业，广州宝洁有限公司注册成立，这是公司在这一世界上最大的消费市场建立的第一间公司。1989年宝洁公司在中国首次招聘本地大学毕业生。1993-94年宝洁在中国发展更多合资企业，连续建立了四间公司和五个生产基地。 |
查看评论
已有0位网友发表了看法