| 正如美国普林斯顿大学哈比森教授所言，现代生产中，“人力资源……构成各个国家财富的最终基础”，人力资源是现代经济发展的主导性因素，它已经构成一国财富的最终基础，在经济发展中起着巨大的作用。这是因为在现代市场经济条件下的劳动已不是古典劳动，而是需要掌握和运用科学技术和知识的劳动。美日经济实力的强盛与重视人力资源管理密不可分，本文在介绍美日企业人力资源管理的基础上，侧重于考察、对比两国人力资源管理的差异，并进一步分析形成差异的历史、文化背景，旨在为我国人力资源管理的发展和完善提供经验和借鉴。 一、美日企业人力资源管理的相同点 人力资源主要包括如下几方面：开发管理的一般原理；组织设计与工作分析；人力资源规划；员工招聘、配置、培训、开发，绩效考评；激励与团队精神管理等。 美国和日本，都很重视人力资源的开发，遵循科学的管理规律，并制定了相应的制度。 |
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