劳动合同关系是一种重要的民事法律关系,随着市场经济的发展, 劳资纠纷日益增多,因劳动合同违约金引发的劳资纠纷也不断增多。而我国《劳 动法》对劳动合同违约金问题并没有做出明确的规定,违约金问题基本处于一种 放任状态。因此,分析劳动合同违约金问题显得尤为必要。本文认为劳动合同中 不应约定违约金,并从劳动合同违约金的合理性分析入手,总结其发展趋势,提 出初步的解决方法。 |
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劳动合同关系是一种重要的民事法律关系,随着市场经济的发展, 劳资纠纷日益增多,因劳动合同违约金引发的劳资纠纷也不断增多。而我国《劳 动法》对劳动合同违约金问题并没有做出明确的规定,违约金问题基本处于一种 放任状态。因此,分析劳动合同违约金问题显得尤为必要。本文认为劳动合同中 不应约定违约金,并从劳动合同违约金的合理性分析入手,总结其发展趋势,提 出初步的解决方法。 |