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[人力资源管理] 劳动合同违约金问题初探

  • 简介:劳动合同关系是一种重要的民事法律关系,随着市场经济的发展, 劳资纠纷日益增多,因劳动合同违约金引发的劳资纠纷也不断增多。而我国《劳 动法》对劳动合同违约金问题并没有做出明确的规定,违约金问题基本处于一种 放任状态。因此,分析劳动合同违...
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目录 一、 劳动合同中违约金的合理性分析
二、 劳动合同违约金的发展趋势
三、 劳动合同违约金问题的初步解决方案 参考资料 参考书目:
① 《中华人民共和国劳动法》,法律出版社,1994年7月第一版,2001年12
月第26次印刷;
②李景森、贾俊玲主编,《劳动法学》,北京大学出版社,2001年1月第一版重
排本;
③佟 柔主编,《中国民法》,法律出版社,1990年11月第一版;
④王泽鉴著,《民法学说与判例研究》第二辑,中国政法大学出版社,1998年1
月第一版;
⑤余延满著,《合同法原理》,武汉大学出版社,1999年12月第一版;
⑥林诚二著,《民法理论与问题研究》,中国政法大学出版社,2000年2月第一
版;
⑦徐国栋著,《民法基本原理解释》,中国政法大学出版社,1992年2月第一版;
⑧ “违约金是否合法”,《北京劳动就业报》,2001年9月21日;
⑨姚汉通,“劳动合同违约金问题”,《中国劳动保障报》,2002年3·月5日。
⑩“人往高处要走好 ‘跳槽’当心出麻烦”,http://www,sina.com.cn2001年9月
28日(J南自《生活时寺艮》)
劳动合同关系是一种重要的民事法律关系,随着市场经济的发展,
劳资纠纷日益增多,因劳动合同违约金引发的劳资纠纷也不断增多。而我国《劳
动法》对劳动合同违约金问题并没有做出明确的规定,违约金问题基本处于一种
放任状态。因此,分析劳动合同违约金问题显得尤为必要。本文认为劳动合同中
不应约定违约金,并从劳动合同违约金的合理性分析入手,总结其发展趋势,提
出初步的解决方法。
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