| 随着我国经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度改革的深化，关于劳 动法律关系与雇佣法律关系的问题呈现出上升趋势和新的特点。所谓劳动法律 关系：是指劳动者与所在单位(用人单位)依据劳动法律规范，在实现社会劳动 过程中形成的权利义务关系．所谓雇用法律关系：是指当事人双方约定一方为他 方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。作为劳动争议的因素，司法解释 的作用显然无法满足现实的需要．随着新类型案件的不断出现，及法律规章又没有 明确的规定，劳动争议中涉及的劳动关系与雇佣关系之间的区别，造成处理劳动争 议案件无法可依，使有法必依、执法必严、违法必依的法治原则失去了基础， 使得损害劳动者权益的现象屡屡发生，而劳动者却投诉无门。严重影响了社会 的稳定。因此，从理论上及实务上研究上述问题，就具有了重大的现实意义。 |
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