目录 一、劳动合同中违约金的合理性分析
二、劳动合同违约金的发展趋势
三、劳动合同违约金问题的初步解决方案 参考资料 参考书目：
① 《中华人民共和国劳动法》，法律出版社，1994年7月第一版，2001年12
月第26次印刷；
②李景森、贾俊玲主编，《劳动法学》，北京大学出版社，2001年1月第一版重
排本；
③佟 柔主编，《中国民法》，法律出版社，1990年11月第一版；
④王泽鉴著，《民法学说与判例研究》第二辑，中国政法大学出版社，1998年1
月第一版；
⑤余延满著，《合同法原理》，武汉大学出版社，1999年12月第一版；
⑥林诚二著，《民法理论与问题研究》，中国政法大学出版社，2000年2月第一
版；
⑦徐国栋著，《民法基本原理解释》，中国政法大学出版社，1992年2月第一版；
⑧ “违约金是否合法”，《北京劳动就业报》，2001年9月21日；
⑨姚汉通，“劳动合同违约金问题”，《中国劳动保障报》，2002年3·月5日。
⑩“人往高处要走好 ‘跳槽’当心出麻烦”，http：／／www,sina．com．cn2001年9月
28日(J南自《生活时寺艮》)

违约金，是指有法律或合同规定的，当事人一方因过错不能履行后不能完全 履行合同时，应向对方支付一定数额的赔偿。 案例：小王和小李都是某大学98届毕业生，与一家铸造厂签订了为期 五年的劳动合同。合同规定劳动者因个人原因提前解除合同，应赔偿单位违 约金4万元。去年5月，他们向厂方提出辞职。按照当初签订的劳动合同， 小王和小李提前解除合同，应当赔偿违约金。但俩人认为违约金条款时厂方 故意刁难他们被迫签下的，因此拒付。单位恼火了：为了吸引这两名大学生， 企业帮他们解决了户口问题、免费提供宿舍，2000元的月工资也大大高于一 般员工，厂长甚至特批针对他们二人的技术开发激励金。所以单位坚持必需 先付违约金，才能办理退工手续，双方因此僵持不下。 案例中该用人单位与这两名劳动者在劳动合同约定的违约金是否合法合 理?如何适用法律?如何看带劳动合同中违约金的问题?