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[行政管理] 淘汰传统模式的组织创新

  • 简介:内容摘要 现代企业创新涵盖诸多方面,但主要不外乎制度、组织、管理、技术与市场,本文试图从组织结构这方面,探讨和分析直线制组织的兴衰和对经典组织设置原则的质疑,寻找出企业组织创新的理论依据与方向,同时对未来企业组织的创新作一个大胆的构想。...
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目录 一、直线制组织结构的兴衰
二、经典的组织设计原则质疑
三、未来企业组织形式的构想 参考资料 参考文献

Wolfgang J. Mouwsen,《马克思·韦伯的政治与社会理论》P112

Peter. Drueker(德鲁克),《后资本主义社会》P64

Aluin Toffler(托夫勒),《第六次浪潮》P45

Aluin Toffler(托夫勒),《未来的冲击》

D. Keith Denton,《多技能团体代替旧式工作模式》P49

Fred Emery,(弗莱德·爱莫瑞)《自我管理团队的经营》

C. Handy,《无理性的年代》

R. N. Kanter,《当巨人要学跳舞》

R. Pasale,《边缘管理》

Robort Like(罗伯特·赖克),《国家的作用——21世纪的资本义前景》

F. W. Taylar(泰罗),《工厂管理》

Charles M. Sawafe(查尔斯·M·萨维奇),《第5代管理》

Peter. Drueker(德鲁克),《今日企业组织的新样板》

郑杭生,《社会学新编》

彼得·圣吉《第五项修炼》

钱德勒,《看得见的手---美国企业的管理革命》

张军《现代公司的理论与经验》

S.泰森,T.杰克狲《组织行为学》

杨洪兰《现代组织学》

斯坦利.戴维斯,保尔.劳伦斯《距阵组织---谁需要它》

孙耀君《西方管理思想史》

内容摘要
现代企业创新涵盖诸多方面,但主要不外乎制度、组织、管理、技术与市场,本文试图从组织结构这方面,探讨和分析直线制组织的兴衰和对经典组织设置原则的质疑,寻找出企业组织创新的理论依据与方向,同时对未来企业组织的创新作一个大胆的构想。
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