西方人力资本理论和新经济增长理论已经证明:人力资本是西方发达国家和新兴工业化国家经济增长的主要因素,人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。在国内的文献中,论述人力资本对经济增长贡献的文章已经很多,而考虑人力资本分布情况与经济增长关系的文章却很鲜见。基于此,本文研究人力资本分布的不平等与经济增长的关系,考察人力资本分布不平等对各地区经济增长影响的大小。 遵循这一思路,本文的主要内容与逻辑体系安排如下

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【文件目录】
 
第一部分 引言
   一、问题的提出
   二、文献综述
   三、本文的研究方法、创新及结构安排
      (一) 研究方法
      (二) 本文的创新
      (三) 本文的结构安排
第二部分 人力资本分布不平等的测度
   一、理论回顾
   二、基尼系数概念与计算公式
      (一) 收入基尼系数
      (二) 人力资本基尼系数
      (三) 传统方法的局限性
      (四) 改进后的人力资本基尼系数计算公式
      (五) 其他反映教育分配不平等的指标
   三、各省市的人力资本不平等
      (一) 人力资本基尼系数的历史趋势
      (二) 人均受教育年限的历史趋势
      (三) 从总体上看人力资本水平与不平等的历史趋势
   四、我国人力资本整体分布情况
第三部分 人力资本不平等与经济增长的实证研究
   一、模型
      (一) 理论模型
      (二) Panel data模型
   二、变量、数据与模型的设定
      (一) 变量选择与数据来源
      (二) 模型的设定
   三、小结
第四部分 研究启示与趋势展望
   一、人力资本不平等与经济增长关系研究的启示
      (一) 继续增加政府人力资本投资支出
      (二) 建立完善的人力资本投资市场
      (三) 提高人力资本配置效率
      (四) 逐步缩小人力资本分布的不平等
   二、趋势展望
      (一) 本文的不足
      (二) 趋势展望
附录
参考文献