知识经济时代,人力资源成为决定经济发展的重要因素。科学技术和经济的发展使人们日益感受到人力资源是一切财富的源泉。世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济竞争从物质资源推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的发展。本文首先介绍了人力资源会计的定义以及目前我国人力资源会计的状况,然后论述了我国建立人力资源会计的必要性,最后对人力资源会计的确认与计量以及人力资源会计信息的披露等问题作了探讨。 一、我国建立人力资源会计的必要性 (一)企业经营管理者的需求 现行会计将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供人力资源投资、变动、经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息情况。在现代企业管理过程中,为实施人力资源发展战略,企业是从外界招聘还是在内部培训专业人才?在经济萧条时期,企业应当裁减还是保持其人力资源?裁减职工可以立即降低人工成本,并相应增加本期效益,可是到了经济复苏时,社会对人力资源需求增加,企业有可能为重新雇用新职工花费巨额费用,即被裁减职工的重置成本。如何进行人力资源管理决策?显然,传统会计是无法满足企业管理者对人力资源信息的有效管理和控制,必须依靠人力资源会计,这是人力资源会计得以存在与发展的关键所在。 (二)国家宏观调控的需要 市场经济体制的不断完善,使人力资源呈现更多的经济特征,这就要求确认人力资源的成本和价值,并对人力资源开发的经济效益进行研究分析,通过人力资源会计报告,国家可以了解掌握整个社会人力资源开发维护现状,从而采取相应的宏观调控手段,促进人力资源的供求平衡,确定人力资源开发方向,引导人力资源合理流动,在宏观上优化人力资源的配置。 ...... |