所谓企业效绩评价，是指对企业资本运营效益和经营者业绩评估的简称。它需要综合运用数理统计学、经济计量学、经济学、会计学、财务管理学、工商管理学等多学科理论与方法，采用市场经济下通用的企业经营考核指标体系，参照预先测算的行业标准值，对企业一定经营期间资本运营效益和经营者业绩进行全面和科学的定性定量分析，做出客观、公正、权威、准确的综合评价。随着我国市场经济体系的不断发展和完善，企业已成为市场经济的主体。如何评判经营者的经营业绩，如何有效激励和约束经营者，成为企业所有者十分关注的课题。我国现代企业制度的建立和规范，迫切需要一套科学完善的企业效绩评价体系，它将在企业效益评价、企业经营者业绩评估、企业人事考核、金融信贷管理、企业管理诊断等方面发挥积极作用。现代企业制度下企业的可持续发展必须解决好委托-代理的矛盾，而企业效绩评价是解决这一制约性矛盾的有效方法。
一、我国已有的上市公司效绩评价指标体系
(一) 我国国有资本金绩效评价体系。我国企业评价制度随着市场经济的发展不断修正。财政部于1998 年颁布了国有资本金绩效评价的十个指标,并于2002 年进行了修订,建立了“国有资本金绩效评价体系”。这一评价体系由绩效评价制度、绩效评价指标、绩效评价标准、绩效评价组织四个子系统构成。其中,绩效评价指标包括企业财务状况、资产运营状况、偿债能力状况、发展能力状况等四个子系统,每个子系统又由若干个指标构成;绩效评价标准是在全国范围内测算的不同行业和不同规模企业各个指标的标准值。在评价时,每个企业以自己的实际指标值与对应的标准值进行对比,即可对自己的经营绩效进行评价。这一评价体系主要吸收了沃尔的评价思想。
（二）“平衡记分法”绩效评价体系。“平衡记分法”绩效评价

一、我国已有的上市公司效绩评价指标体系
二、前我国上市公司绩效评价体系存在的主要问题
三、对存在问题的原因分析
四、借鉴国外效绩评价的成果，建立完善我国上市公司效绩效绩评价体系
五、上市公司效绩评价的应用前景
六、结束语

参考文献
[1]张小明。我国上市公司效绩评价方法创新研究。当代经济科学。2004。第六期
[2]陈丽萍，李智金。上市公司业绩评价指标体系初探[J]。商业研究，2002，（7）
[3]熊莉。上市公司效绩评价指标体系探讨。湖北财经高等专科学校学报，2004，（6）
[4]朱青，戴枫。企业效绩评价指标体系存在的几个问题。江苏商论。2003.11
[5] 梅国平。论上市公司效绩评价体系。企业经济。2003.10
[6]李劲，余四林。现代企业业绩评价指标体系探析。工作视点。2004。第六期
[7]薛忠花，余艳。浅析企业效绩评价体系的不足和创新。研究与探讨
[8]程志宏。我国现行企业效绩评价体系存在的问题及改进措施。冶金会计。2004。第四期

所谓企业效绩评价，是指对企业资本运营效益和经营者业绩评估的简称。它需要综合运用数理统计学、经济计量学、经济学、会计学、财务管理学、工商管理学等多学科理论与方法，采用市场经济下通用的企业经营考核指标体系，参照预先测算的行业标准值，对企业一定经营期间资本运营效益和经营者业绩进行全面和科学的定性定量分析，做出客观、公正、权威、准确的综合评价。随着我国市场经济体系的不断发展和完善，企业已成为市场经济的主体。如何评判经营者的经营业绩，如何有效激励和约束经营者，成为企业所有者十分关注的课题。我国现代企业制度的建立和规范，迫切需要一套科学完善的企业效绩评价体系，它将在企业效益评价、企业经营者业绩评估、企业人事考核、金融信贷管理、企业管理诊断等方面发挥积极作用。现代企业制度下企业的可持续发展必须解决好委托-代理的矛盾，而企业效绩评价是解决这一制约性矛盾的有效方法。