|
(一)系统分析
一、 建立新系统的必要性
在当今的信息社会,工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益,对于正确处理社会、单位与劳动者三者之间的经济关系,充分调动广大劳动者的积极性具有十分重要的意义.随着国发经济的飞速发展,国内企、事业单位对于员工、职称等跟人事工资管理相关的信息随之急剧增加.在这种情况下,如果还是像过去那样仅仅单靠采用传统的手工方式来处理这些员工的工资信息,就不但会浪费大量的人力、物力,而且还极容易出错.因而有必要建立一个计算机工资管理系统.
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。
(二)系统开发目标
本系统要对企业工资管理的日常的工资发放进行数据输入，并对各项工资条款进行计算。汇总各项数据生成员工个人台帐，打印工资报表。采用用户名，密码安全机制，分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。
本系统开发的总体设计目标是使企
...... |
目录