我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国管理有着极其重要的影响。本文从中国传统文化资源的角度论述了中国传统文化在现代管理中的体现和运用,分析和探讨传统文化与现代管理有机契合的问题,认为我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的“合理内核”，促进我国管理的发展。中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。

1.中国传统文化中包涵着丰富的管理思想
2.现代社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的“人”。
3.以儒学为代表的伦理型管理思想
4.家族式管理模式有其优点
5.“人为邦本”:关于对象管理现代西方管理理论认为:人是管理对象中最能动、最活跃、最革命的因素。
6.传统文化对行政管理的影响

1、王武瀛 《科学管理制度创新的人文困境——关于中国管理制度创新与传统文化相对滞后的矛盾分析》；《云南社会科学》； 2000年第5期
2、苏双碧《传统文化和现代民主》；《学术研究》；2001年第1期
3、郑致光、林宏宗；《中国传统文化对现代企业管理的意义和影响》；《现代财经》1996年5期
4、唐玉琴《中国优秀传统文化与现代企业管理》；《商业研究》；1999年12期
5、卢现祥 《论华人企业的家族式管理与传统文化的关系》 ；《道德与文明》；　2000年第1期
6、苏东水 《中国企业管理现代化研究》 ；上海 复旦大学出版社 1989