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目前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活正发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。面对国企改革的新形势，面对青年群体的新变化，国企各级共青团组织必须认真分析现代企业发展的新需求，仔细研究当代青年的新特点，尽快实现新的转变，构建起现代企业制度下共青团工作的新机制。
1．1 面临的挑战和机遇
在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。近年来，随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但其中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。要做好新形势下的企业共青团工作，全面了解和深入分析面临的形势愈加显得重要。
首先，就社会大环境而言，企业共青团工作淡化的趋势依然存在。随着国有企业改革的进一步深化和我国已经加入WTO，“海外兵团”将大举入侵，国内市场竞争将日趋白热化，企业发展会面临更加严峻的挑战。利益最大化这一企业内生目标逐步外现，成为企业行为决策的最终标准。企业在注重讲求经济效益的同时，抓经济工作和抓党团工作“一手硬、一手软”的问题势必会影响企业共青团工作的开展。团的工作能否纳入企业管理考核范围，直接决定共青团工作的影响力、参与面和直接效果。如果企业团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去计划经济时代团组织固有的工作模式上，就很难适应形势的发展，就不会在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展...... | 
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