（毕业论文 字数：10535 页数：36 带程序）摘要；人力资源系统帮助
随着市场竞争的激烈化、现代化和国际化，随着计算机技术的飞速发展，计算机在各行各业中的地位明显提高，利用计算机实现各种功能的运作也日趋普及而利用计算机实现企业人事、工资的管理更是势在必行。
本项目是根据实际调查，严格遵循实事求是的原则，创新而成的。目的是通过本系统，按照人事管理、资金管理等科学体系理论要求，结合公司的共同点，利用计算机进行方便操作。
功能上本系统可以分为下列五个模块：用户管理、部门管理、人员管理、工资管理及信息统计系统设置。用户管理：分为高级用户和普通用户，主要对公司员工信息修整和查看；部门管理：对各部门之间的调动、调整以及相关信息的改变；人员管理：对员工的添加、删除、信息修改、考勤结果进行管理操作；工资管理：对员工的基本工资、资金补贴及各种税、费等任务的管理操作；信息统计：对员工的信息资料、工资等相关项目和内容进行报表预览。
本系统可方便高级用户进行系统信息管理和维护，并允许普通用户进行部分信息浏览、察看，实行机制透明化管理，同时该系统提供了大量操作提示，以其较强的容错能力，大大方便了管理者和用户的使用。确保了数据的安全性、正确性、完整性和一致性。

关键字：人力资源观 管理 数据库技术

目录
摘要………………………………………………………………… 1
前言………………………………………………………………… 3
第一章　理论背景………………………………………………… 5
1.1 管理信息系统的概念……………………………………… 5
1.2 人力资源观………………………………………………… 5
1.3 管理信息系统的功能……………………………………… 5
1.4 背景………………………………………………………… 5
1.5 待解决的问题……………………………………………… 6
1.6 前景展望…………………………………………………… 6
第二章 项目概述及需求分析……………………………………　7
2.1 项目来源…………………………………………………… 7
2.2 可行性分析………………………………………………… 7
2.2.1　可行性分析研究……………………………… 　7
2.3 需求分析…………………………………………………… 8
2.3.1　项目描述………………………………………… 8
2.3.2　项目目标………………………………………… 8
2.3.3　需求概述
2.3.3.1　用户管理…………………………………… 9
2.3.3.2　部门管理…………………………………… 9
2.3.3.3　人员管理…………………………………… 10
2.3.3.4　工资管理…………………………………… 11
2.3.3.5　信息统计…………………………………… 11
2.3.3.6　信息查看功能……………………………… 11
2.3.3.7　系统维护…………………………………… 12
2.3.4　需求分析………………………………………… 12
2.3.4.1　系统设计思想……………………………… 12
2.3.4.2　系统建设原则……………………………… 12
2.3.4.3　系统需求…………………………………… 13
2.3.4.4　系统特性…………………………………… 13
第三章 总体方案设计…………………………………………… 14
3.1 系统构架…………………………………………………… 14
3.2 系统功能模块分析………………………………………… 14
3.2.1　人力资源管理模块……………………………… 14
第四章 数据库分析、设计及实现……………………………… 16
4.1　　系统数据流图分析………………………………………… 16
4.1.1　人力资源管理系统总体数据流图……………… 16
4.1.2　人力资源管理系统数据模块图………………… 17
4.1.３　各子系统数据流图…………………………… 18
4.2　　数据库设计及实现………………………………………… 21
4.2.1　数据库总体设计………………………………… 21
4.2.1.2　数据库物理设计…………………………… 22

前言
人的智慧和力量是无穷的，社会的发展科学的进步使人在社会发展中的作用越来越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，利用计算机实现理论上的管理，更是有了长足进展，与此同时，它的重要性和流行实用也日趋明显。
对于大中小型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件，而公司各部门的调整、工资计算、核算、发放的工作量很大，它不允许出错，如果实行手工操作，须手工填制大量的表格，且易混、易错，不便管理，这就会耗费工作人员大量时间和精力，但计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误，人员调动方便及快速显示结果，而且还可利用计算机对有关工资的各种信息进统计，服务于财务部门及公司主要管理者。同时，计算机具有着手工管理所无法比拟的优点，例如：它检索迅速，可以方便、快捷、准确的查到公司某部门、某职员的相关信息，且利用计算机的存储量大，保密性好、寿命长、成本低等特点，更加让人感觉方便可靠，易管理。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，更是企业的科学化、正规化管理化与世界接轨的重要条件。